日前,2024中國新能源產業(yè)人力資源高峰論壇在上海舉行。本次論壇聚焦新能源行業(yè)的趨勢與挑戰(zhàn)、如何通過人力資源管理賦能產業(yè)發(fā)展等話題展開深入探討。

來自產業(yè)協(xié)會、高校/科研機構、HR管理等領域的專家和京東在內的企業(yè)代表,就人力資源管理的行業(yè)共性問題和新能源產業(yè)人才發(fā)展的實踐路徑進行了對話交流。京東企業(yè)業(yè)務相關負責人在主題分享中,對京東基于自身管理實踐打造的多維度福利關懷機制與員工服務體系,以及可以應用到不同行業(yè)領域、不同類型企業(yè)的數智化福利解決方案“京東錦禮”進行了全面價值展示。

發(fā)布企業(yè)福利“超值”服務計劃 助力新能源產業(yè)夯實人才基礎

在綠色低碳發(fā)展的全球化趨勢和國家“雙碳”戰(zhàn)略目標下,新能源產業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機遇期。然而,在新能源產業(yè)發(fā)展提速的同時,對國際化、復合型人才和專業(yè)技術人員的需求也與日俱增,給新能源產業(yè)的人力資源管理帶來了許多新挑戰(zhàn)。

為了更好地服務新能源產業(yè)高質量發(fā)展,京東企業(yè)業(yè)務在論壇上發(fā)布了2024企業(yè)福利“超值”服務計劃,該計劃包括超“智”企業(yè)賦能、員工體驗提“質”、超“值”權益內購、人才“智”力賦能四個方面的服務內容,通過包含一站式多場景數智化福利管理、線上線下全渠道活動支持、專項補貼及專屬權益、多樣化人才培養(yǎng)等服務舉措,助力更多企業(yè)實現便捷、高效的福利管理,并推動成本與效率的不斷優(yōu)化和提升。

2024企業(yè)福利“超值”服務計劃發(fā)布

具體來看,超“智”企業(yè)賦能,是幫助企業(yè)將員工福利管理體系進行 0 成本數智化升級。通過數智化的企業(yè)員工福利管理體系,既能讓員工感受到數智化福利帶來的多樣化體驗,也能助力企業(yè)福利管理提質增效,讓企業(yè)更省錢,員工更滿意。

員工體驗提“質”,是助力企業(yè)打造更加便捷、更具彈性的員工福利服務體系,結合京東智能供應鏈的能力,給企業(yè)員工提供全場景、全品類、多選擇的福利產品體驗,滿足不同年齡、不同行業(yè)、不同地域的員工訴求,讓員工更自主,企業(yè)更省心。

超“值”權益內購,是針對人力資源領域構建一系列專項投入及補貼,通過“京東來了-員工俱樂部”等系列服務活動,為企業(yè)提供大牌特賣、新品發(fā)布等內購權益和線下活動執(zhí)行、線上積分兌換、以及禮品定制發(fā)放等一站式數智化服務,為員工福利賦予更豐富的形式與內涵,助力企業(yè)實現員工服務渠道和場景的延伸。

人才“智”力賦能,是指通過“益企TALK”走進京東研學等活動,面向企業(yè)開放共享京東在人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理等方面的成功實踐經驗,為更多企業(yè)提供專業(yè)的借鑒與支持,實現人力資源領域的人才“智”力賦能。

2024企業(yè)福利“超值”服務計劃

打造一站式多場景數字化福利解決方案?釋放人力資源管理多重價值

本次論壇上,針對人力資源管理的行業(yè)共性問題、新能源產業(yè)人才發(fā)展的實踐路徑等方面的問題,來自中國綠色能源產教融合發(fā)展聯盟、華東師范大學、晶科能源等機構、企業(yè)的相關專家和負責人同京東一起做了研討和分享。

“未來企業(yè)的競爭,既是技術力與市場力的競爭,也是員工關懷與組織文化的競爭。只有更好的組織文化和福利關懷作為保障,才能為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。而2024京東企業(yè)福利降本提質計劃的發(fā)布也將深化自身的優(yōu)勢能力,為多行業(yè)、多場景的高效福利管理提供一站式、智能化的技術解決方案,與更多企業(yè)共同成長?！本〇|企業(yè)業(yè)務相關負責人表示,作為一家有著數十萬員工的大型企業(yè),京東一直以來都致力于以人為本、深化體驗,構建有溫度的組織環(huán)境。

圓桌研討論壇

“京東錦禮”是京東基于自身福利管理實踐十余年的積累,以及服務5000多家大型政企客戶近10萬場活動的經驗,通過數字化技術的高效整合而打造的一整套智能福利解決方案體系。京東錦禮從企業(yè)管理和員工體驗兩個層面出發(fā),聚焦年節(jié)福利、勞保防護、健康保健、即時關懷、文化活動、生活服務等六大核心場景,為企業(yè)提供商品+服務組合、數字化履約、個性化定制、積分體系等精細化的一站式多端多場景數字化福利服務,并貫穿了企業(yè)福利采購、發(fā)放、管理全流程。

京東錦禮重點解決了企業(yè)福利管理的兩大痛點:一是通過引入京東的商品池,提供更豐富的福利選擇,并以數字化平臺的支持帶來多樣化的發(fā)放方式和自由兌換的福利發(fā)放體驗;二是基于京東的數字化能力打通福利采購管理的全流程,既實現采購管理環(huán)節(jié)的全流程合規(guī)與降本增效,還可為企業(yè)的福利采購及整個企業(yè)采購工作提供智能決策依據,更好地提升企業(yè)的人力資源管理能力。

同時,企業(yè)在福利采購過程中對于禮品定制的需求日益增加。《中國企業(yè)禮品定制行業(yè)白皮書》顯示,我國企業(yè)禮品定制市場近年來持續(xù)保持高速增長,2023年市場規(guī)模預計達到2205億元,定制滲透率將達到21%。京東還搭建了鏈接供需兩端的禮品數智化服務平臺,重點打造了數字化定制服務、組套服務、禮盒包裝服務和IP聯盟服務四大核心服務能力,通過產業(yè)鏈供應鏈上下游的高效協(xié)同,有效解決了企業(yè)禮品定制門檻高、供應鏈整合能力弱、交付周期長等問題。

京東企業(yè)業(yè)務相關負責人表示,本次京東發(fā)布“企業(yè)福利“超值”服務計劃,是希望將面向更多行業(yè)和企業(yè)客戶提供精準、高效的個性化解決方案。未來,京東將會持續(xù)拓展服務邊界、創(chuàng)新服務舉措,通過企業(yè)福利“超值”服務計劃持續(xù)助力企業(yè)客戶優(yōu)化提升管理成本和效率,釋放員工福利對企業(yè)發(fā)展的更多價值,助力更多企業(yè)實現降本增效和高質量發(fā)展。